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| Personale sanitario ASL TNO |
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Pur comprendendo l'impegno della direzione aziendale per affrontare il periodo che stiamo vivendo (a proposito però la risposta aziendale ai rilievi fatti da Cisl fp sull'organizzazione dei reparti bolla doveva essere più chiara e dettagliata), Cisl fp Lucca intende però significare come per la direzione il personale venga considerato una componente di non primaria importanza. Sembra quasi non essere riconosciuti impegno, sacrifici e disponibilità. Solo qualche parola ogni tanto, ma fatti pochi e/o dimenticati. Eppure il personale si aspetta ciò che gli è stato garantito da disposizioni, accordi e promesse. Cisl fp si chiede come sarà possibile da parte della direzione coinvolgerlo nuovamente in progetti, richieste, ecc. A tal proposito, Cisl fp ricorda che ancora siamo di fronte al mancato rispetto dei tempi concordati per i pagamenti di prestazioni aggiuntive, straordinari, ecc. svolte dal personale. Come altresì Cisl ricorda che a oltre 7 mesi di distanza, una buona parte di dipendenti è ancora in attesa del riconoscimento del premio regionale covid relativo alla prima ondata.
Con solerzia e senza alcun tipo di comunicazione, la direzione ha però tolto il rischio radiologico (indennità e giorni di recupero biologico) a infermieri di sala operatoria. Infine il parcheggio dei dipendenti che operano all'interno del S. Luca. Già incapiente prima, adesso la direzione non si è resa conto che con le assunzioni fatte (peraltro ancora insufficienti), il problema si è aggravato e molti dipendenti per andare al lavoro devono ricorrere al parcheggio a pagamento.
CISL FP Lucca intende ricordare alla direzione che le risorse umane sono il fattore più importante di una azienda: senza loro non si va da nessuna parte, non c'è organizzazione che tenga, non c'è futuro. Non va tenuto sulle corde; gli possono essere richiesti sacrifici stante anche la disponibilità sempre dimostrata, ma ciò che compete deve essergli riconosciuto in tempi brevi.
Al momento purtroppo sta prevalendo una linea pericolosa che non porta a niente: ' se sei in credito ti faccio aspettare, se sei in debito ti prendo tutto subito'.
Si aggiunge inoltre che le ferie già programmate dal personale, non per svago, ma per recuperare un po' di energie, sono state revocate d'ufficio.
Sicuramente l'ASL in risposta a questo grido d'allarme della CISL, come al solito, si preoccuperà di smentire quanto affermato, arrivando a negare le palesi evidenze, facendo passare per visionaria l'Organizzazione Sindacale.
Attenzione direzione. Attenzione perché il personale non dimentica.
CISL FP LUCCA
Petrucci Massimo, Simoni Maria Grazia, Cotrozzi Luciano.
Redazione - inviato in data 25/11/2020 alle ore 17.05.39
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- Toscana... - da Anonimo - inviato in data 26/11/2020 alle ore 11.01.52
“L’Azienda Usl Toscana Nord Ovest continua a non pagare agli infermieri quanto dovuto per il superlavoro dei mesi da marzo a giugno e non rispetta né gli accordi sindacali né gli accordi fatti in sede prefettizia per garantire un compenso al personale infermieristico che durante la fase di emergenza ha sacrificato il proprio tempo libero”, a parlare è Daniele Carbocci, segretario territoriale NurSind Pisa e membro del Direttivo nazionale.
La vicenda
In data 7 luglio 2020, a seguito dello stato di Agitazione Proclamato da NurSind, presso la Prefettura di Pisa al tavolo di raffreddamento il direttore del dipartimento infermieristico Mirco Gregorini, si era impegnato formalmente a garantire al personale infermieristico:
● precisione nei pagamenti dell’orario aggiuntivo così come previsto negli accordi sindacali;
● riconoscimento dell'indennità di malattie infettive per il personale che ha operato nei reparti e servizi Covid.
● riconoscimento adeguato tempo di vestizione/svestizione per il personale in servizio nei reparti e nei servizi Covid.
Nonostante gli uffici preposti abbiano ricevuto tutta la documentazione necessaria per effettuare i pagamenti, gli infermieri e gli OSS NON hanno visto in busta i compensi dovuti per i mesi da Marzo a Giugno ed i Conguagli del Bonus Covid Regionale.
Stando ai fatti, si domanda Daniele Carbocci: “Quanto vale la parola del dirigente infermieristico se ad oggi, passati due mesi, questi impegni formali rimangono solo sulla carta?- che continua- gli infermieri sono stanchi di aspettare, perchè quando è stato il momento di impegnarsi per l’emergenza non si sono tirati indietro”.
“Voci aziendali dicono che slitta tutto a Settembre per motivi legati alla disorganizzazione delle strutture amministrative. Inaccettabile! Quando agli infermieri è stato chiesto di riorganizzare la loro vita personale, familiare e professionale per il bene della salute pubblica, lo hanno fatto dall’oggi al domani. Non è possibile che una mastodontica azienda con personale dirigenziale e gestionale non riesca dopo 4 mesi a dare il dovuto a chi ha lavorato”, aggiunge il segretario territoriale.
“Siamo stanchi delle promesse di procedere al pagamento che, anche per voce della dott.ssa Mignoni dell’ufficio politiche del personale, l’azienda continua a fare e disattendere. Per questo come organizzazione sindacale, abbiamo dato mandato al proprio studio legale di fare una serie di decreti ingiuntivi per pretendere in brevissimo tempo il pagamento delle spettanze dovute e non retribuite- continua- Se saremo costretti avvieremo il percorso giudiziario anche per il riconoscimento del tempo di svestizione/vestizione come già è stato fatto negli anni scorsi con le cause vinte e i risarcimenti di migliaia di euro ad oltre 300 infermieri della ex Usl 5”, conclude il sindacalista.
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- cisl - da Anonimo - inviato in data 25/11/2020 alle ore 20.40.59
ma la CISL non l'avevano chiusa ?
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